La pirámide de Maslow y GTD
En 1934 Abraham Maslow formuló la teoría de las necesidades humanas, en la cuál se establecían cinco niveles de evolución y de reconocimiento psicológico para poder alcanzar la plena realización personal. Igualmente David Allen propone un sistema de elevaciones que nos permite ascender en nuestra vida, liberándonos de nuestras obligaciones, una vez que todas ellas están controladas. Por ello podemos juntar ambas teorías para nuestro propio beneficio.
Según la teoría de Maslow, estos son los cinco niveles:
1.- Las necesidades biológicas, las más básicas que el ser humano puede necesitar y realizar y sin las cuales no somos capaces de desarrollarnos. Algunas tan sencillas como respirar, alimentarnos, descansar. La privación de algunas de estas acciones consiguen crear grandes estragos en nuestra biología y por tanto en nuestro desarrollo.
GTD nos puede ayudar muy fácilmente a superar este primer nivel que a veces resulta imposible. Algo tan sencillo como dedicar una hora para comer, descansar después de un esfuerzo continúo de trabajo y aunque parezcan acciones de sentido común nos podemos olvidar de realizarlas en las medidas más correctas para reverenciar a nuestro templo físico que se va desgastando. Para ello, bastará con agendarnos citas con nosotros mismo y cumplirlas de la misma forma que las cumplimos con nuestro interlocutores. Es sencillo y eficaz.
2.- La seguridad es el siguiente escalón, una seguridad social y física que nos permite ordenar y frenar nuestro mundo, para sentirnos salvaguardados de las agresiones externas. La seguridad y bienestar físico, familiar, de nuestros objetos más preciados como es la propiedad privada, mantener nuestro trabajo.
De nuevo GTD nos puede llegar a salvar en esta segunda fase, sólo hemos de crear una lista de aquellos elementos que tememos y que ponen en entredicho nuestro miedo irracional. Una vez racionalizado, podremos ver como todos esos miedos pueden tener una solución en forma de pequeños proyectos, que irán avanzando cuando discurramos las siguientes acciones más idóneas para cada uno de ellos. Si quiero salvaguarda mi casa de incendios accidentales, puedo adquirir unas alarmas de humo y gases que alerten del riesgo potencial. Si quiero que mi familia tenga salud, puedo inscribirla en un seguro médico que nos permitirá disfrutar de las ventajas de estar cuidados.
3.- La afiliación es la capacidad que tenemos para relacionarnos con nuestros congéneres. A niveles de amistad, afecto, compañerismo e intimidad.
Para conseguir superar este nivel, GTD nos permite cultivar el contacto, tanto con las personas de nuestros círculos más íntimos, como para aquellos colegas de profesión que hemos conocido en un congreso. Mediante la creación de pequeñas tareas para no perder el contacto y ser reconocidos en el momento donde interactuamos. Con simples detalles como felicitar los cumpleaños o aniversarios, ponerse en contacto de forma periódica para intercambiar vivencias y proyectos comunes, ofrecer la ayuda necesaria o los contactos necesarios para solventar las pequeñas crisis ajenas o simplemente el hecho de escuchar. Planificando esas tareas, podemos reforzar nuestro círculo social. No, no sirve con sólo tener una cuenta de Facebook.
4.- El reconocimiento es uno de los escalafones más altos de la pirámide, aunque puede interpretarse en un doble sentido: el privado y el público y debe ser por ese orden para ofrecer una imagen de integridad y honestidad que realce nuestros atributos personales y sociales.
Cuando uno utiliza el GTD, el reconocimiento es una cuestión de tiempo. Si somos constantes en nuestras tareas, estas se convertirán en hábitos, al mismo tiempo nuestros proyectos irán avanzando y si estos son compartidos ofreceremos una imagen que puede que antes no teníamos, cambiando los paradigmas ajenos. Nuestra confianza crecerá a medida que concretemos nuestros límites, nuestras tareas y nuestros proyectos. Seremos capaces de respetar nuestro trabajo y el de nuestros compañeros, valorando los esfuerzos que hay que realizar en cada momento. El reconocimiento es la evolución natural (silenciosa o pública) del GTD, sin lugar a dudas.
5.- En la cima nos encontramos con la autorrealización, cuando realmente somos capaces de ofrecer todo lo que nuestra nueva personalidad puede otorgar, dónde podemos dar todo lo mejor de nosotros mismos para expandirnos por los límites de la creatividad, aceptación y resolución.
Este es el nivel de los 15.000 en el sistema de GTD, cuando ya hemos despegado y guiado nuestros proyectos, haciendo frente a nuestra área de responsabilidad y a la visión más allá de los cinco años. La vida se abre con claridad en nosotros, ofreciéndonos un camino que hemos estado construyendo a medida que progresábamos con el GTD para caminarlo a nuestro completo gusto. La punta de la pirámide es un objetivo perfectamente alcanzable y el cual podemos disfrutar con total seguridad.
Maslow propone una filosofía de humanidad y Allen otorga las herramientas y la simplicidad para poder llegar a conseguir ese objetivo.
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Un articulo muy interesante. Gracias por compartirlo.
Icekahlua () (URL) - 20090521:1344
Me ha gustado mucho como has relacionados los niveles de Allen con la pirámide de Maslow. Nunca me había parado a verlo desde esta perspectiva y me ha parecido muy interesante.
JM
Jose Miguel Bolivar () (URL) - 20090521:2238
@Icekahlua:
Gracias a ti por dejar el comentario
@Jose Miguel Bolivar:
Caí en el artículo cuando entré por casualidad en un post de la wikipedia. Después de mirar a la pirámide y el GTD, la asociación era clara. :)
Bergonzini () (URL) - 20090522:2326
